Job Description

pNordomatic er en ledende internasjonal aktør innen byggautomasjon og smarte bygg, med et tydelig mål om å skape en smartere og mer bærekraftig fremtid. Som «bygningens hjerne» kombinerer selskapet avansert systemintegrasjon med innovative programvareløsninger som digitaliserer og løfter Building Management System (BMS-bransjen til et nytt nivå. Selskapet har over 1500 medarbeidere og 33 kontorer i Europa, USA og India, og er i dag den største systemintegratoren for smarte bygninger i sitt marked. Felles for alle kontorer er en sterk kultur preget av kunnskapsdeling, faglig utvikling og integrert samarbeid på tvers av landegrenser. I Norge er vi 160 ansatte i 7 byer, hvor Oslo er vårt hovedkontor. Virksomheten styres av tre kjerneverdier: /pulliTillit – fundamentet for samarbeid, utvikling og langsiktige relasjoner /li /ulpSom People and Culture Partner i Nordomatic Norge får du en sentral rolle i virksomheten, med helhetsansvar for mennesker, kultur og HR-prosesser på tvers av organisasjonen. Vi ser etter deg som er strukturert, selvgående og proaktiv, og som motiveres av å kunne påvirke, utvikle og jobbe med kontinuerlig forbedring av egen rolle. Du trives med å jobbe operativt, og evner å veksle mellom langsiktige perspektiver og praktiske oppgaver i en variert hverdag. Du har et sterkt engasjement for mennesker og organisasjon, og kombinerer høy faglig HR-kompetanse med god forretningsforståelse og sterk gjennomføringsevne. Videre er du en tydelig og tillitvekkende kommunikator, som evner å gjøre HR-faglige vurderinger relevante og forståelige for ulike interessenter. I rollen fremstår du som en trygg og verdifull sparringspartner for ledelsen. Stillingen rapporterer til ansvarlig for People Culture North Region i Nordomatic, og vil inngå i et helhetlig P C team på tvers av alle land som møtes jevnlig for sparring og erfaringsdeling. /pulliAnsvar for Nordomatic Norges HR-funksjon, arbeidsgiverrolle og gjennomføring av vår HR-strategi /liliSikre etterlevelse av lov- og avtaleverk /liliAnalyse, rapportering og informasjonsansvar /liliSikre et trygt, ansvarlig og inkluderende arbeidsmiljø gjennom gode prosesser for HMS, personvern og interne rutiner i samarbeid med våre verneombud /liliBidra aktivt inn mot lederne i Norge og være en faglig og operativ motor innen HR-området. /liliMinimum 5 års erfaring fra tilsvarende roller, gjerne fra kommersielle virksomheter og ingeniørfaglige miljøer /liliRelevante sertifiseringer eller etterutdanninger /liliGod skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk /li /ulpEn sentral rolle med gode muligheter for å påvirke og videreutvikle HR-leveransen. Du får en variert arbeidshverdag i et godt og mangfoldig arbeidsmiljø med fokus på sosialt samspill, fleksibilitet og muligheter for egen utvikling sammen med faglig dyktige medarbeidere. Vi har konkurransedyktige lønns-, pensjons og forsikringsordninger og holder til i nyoppussede lokaler på Ulven i Oslo. /p #J-18808-Ljbffr